Finance recruitment via een bureau dat u centraal stelt

Het is tegenwoordig niet meer zo gemakkelijk om de juiste mensen voor financiële posities te vinden. Dat komt omdat veel finance medewerkers van de ‘babyboomgeneratie’ zijn, en dat zijn mensen die binnen korte tijd gaan genieten van een welverdiend pensioen. Om nieuwe kandidaten te trekken is dus ook een andere aanpak nodig. En daarvoor maakt u gebruik van finance recruitment via de financiële achtergrond van Scope Finance. Hier staat de persoon achter het cv centraal. Dankzij jarenlange ervaring weten de experts bij Scope Finance dan ook precies hoe ze het kaf van het koren moeten scheiden om u de kandidaten aan te bieden die helemaal passen bij de financiële posities die u open heeft staan.

Hoe u finance recruitment inzet als lange termijn oplossing

Ziet u door de bomen het bos niet meer? Voor veel bedrijven is finance recruitment een noodoplossing. U heeft snel iemand nodig, en het liefst een kandidaat die u direct volledig in kunt zetten. Een dergelijke ‘plug & play’ functie is vaak een kortetermijnoplossing. U heeft een heel specifiek profiel opgesteld, want de kandidaat moet direct met alle systemen, protocollen en processen overweg kunnen. Daardoor duurt het wervingstraject natuurlijk langer, en bovendien betaalt u meer voor een kandidaat met zoveel ervaring. Denk in plaats daarvan eens op de lange termijn. Een kandidaat die wil, die actief meedenkt, de juiste financiële achtergrond heeft, en zich binnen uw organisatie verder kan en wil ontwikkelen. Dat zijn precies de kandidaten die Scope Finance in het vizier heeft. Informeer gewoon eens naar de mogelijkheden!

Begeleiding van A tot Z bij finance recruitment

De algehele vergrijzing in Nederland blijft in de finance wereld verre van onopgemerkt. Veel oudere medewerkers gaan binnenkort met pensioen, en de aanwas van nieuwe werkkrachten is ietwat beperkt. Dus hoe zorgt u er als ondernemer voor dat u de juiste kennis en ervaring aantrekt voor uw bedrijf? Scope Finance treedt graag op als verbinder tussen u als werkgever en geschikte kandidaten. Tijdens het finance recruitment proces wordt zowel de opdrachtgever als de kandidaat van A tot Z begeleid. Dat begint bij een intakegesprek waarbij wordt getoetst of de kandidaat qua ervaring, kennis en persoonlijkheid past bij uw bedrijf. Het traject eindigt met een evaluatie. Of eigenlijk eindigt het nooit, want het evalueren van het proces is natuurlijk nooit helemaal af.