|
Het wordt steeds normaler dat de loonstrook digitaal verstuurd wordt naar de werknemers. De papieren loonstrook is een beetje aan het verdwijnen in de tijd van de technologie en digitalisering. Daarnaast blijkt ook dat jongeren veel waarde hechten aan digitalisering. Ongeveer 60 procent van de jongeren laten de technologische mogelijkheden meewegen in de keuze om voor een bepaalde werkgever te gaan werken. De meeste werkgevers zijn hiervan op de hoogte en proberen hierom ook deze technologische mogelijkheden te bieden aan de toekomstige werknemer. Daarnaast is een digitale loonstrook ook voor een werkgever een stuk makkelijker en efficiënter. De loonstrook kan gewoon digitaal verstuurd worden en hoeft hierom niet meer geprint en op de post gedaan te worden. Bovendien duurt het niet meer een aantal dagen na het verzenden dat de loonstrook binnen is bij de werknemer. Wanneer je als werkgever besluit om de loonstrook te digitaliseren kan je besluiten om dit zelf te doen, of door een loonbureau te laten doen. Het is natuurlijk goedkoper om dit zelf te regelen maar daarnaast is het ook redelijk moeilijk en kost het veel tijd. Wanneer als werkgever erg handig bent met dit soort dingen, kan je het misschien zelf doen. Wanneer dit niet zo is, wordt een loonbureau erg aangeraden. Het loonbureau biedt een bepaalde software waarin alles goed kan worden bijgehouden. Daarnaast houden zij alles bij op het gebied van salarisverwerking en veranderingen in de cao. Zo scheelt dit erg veel tijd voor jou als werkgever en kan je dit voor andere belangrijke zaken gebruiken. Daarnaast is het ook beter voor het milieu wanneer de loonstrook niet meer geprint wordt en is het via de computer veel overzichtelijker. De loonstrook kan niet meer kwijt geraakt worden en bovendien heb je alle loonstroken op een rijtje wanneer je deze wil bekijken. Ook kan je deze ten alle tijden inzien en wordt de loonstrook sneller verkregen. |
| http://www.cbbs.nl |
Veelgestelde vragen
Waarom wordt de digitale loonstrook steeds normaler?▼
De digitale loonstrook wordt normaler door technologische ontwikkelingen en omdat jongeren (60%) dit waarderen bij werkgevers. Het is voor bedrijven ook efficiënter en milieuvriendelijker dan papieren verstuuring.
Wat zijn de voordelen van een digitale loonstrook voor werkgevers?▼
Werkgevers besparen kosten op printen en verzending, de loonstrook komt sneller aan, en het is efficiënter. Bovendien kunnen zij zich richten op andere belangrijke bedrijfsactiviteiten.
Moet ik als werkgever zelf een digitale loonstrook implementeren?▼
Je kunt dit zelf doen als je handig bent met technologie, maar een loonbureau wordt aanbevolen. Zij voorzien software, houden salarisverwerking bij en volgen cao-veranderingen, wat veel tijd bespaard.
Welke voordelen heeft een digitale loonstrook voor werknemers?▼
Werknemers ontvangen hun loonstrook sneller, kunnen deze altijd inzien en verliezen deze niet. Alles is overzichtelijker en beter toegankelijk via de computer.
Hoe helpt een loonbureau bij digitalisering van loonstroken?▼
Een loonbureau biedt gespecialiseerde software, handelt salarisverwerking af en voert cao-wijzigingen door. Dit scheelt werkgevers veel tijd en administratief werk.
